Een vaststellingsovereenkomst (VSO) lijkt vaak een elegante oplossing voor het beëindigen van een dienstverband. Geen UWV-procedure, geen rechter, gewoon afspraken maken en klaar. Maar schijn bedriegt. Voor werkgevers liggen er juridische valkuilen op de loer die kunnen leiden tot financiële schade, reputatieverlies en langdurige procedures. In dit blog bespreken we de vijf grootste risico’s van [...]
Vaststellingsovereenkomst voor directeuren: ontdek de specifieke aandachtspunten bij juridische valkuilen, reputatiebeheer, concurrentiebeding en financiële afwikkeling. Praktische tips voor statutair bestuurders. Als directeur (statutair bestuurder) te horen krijgen dat je plaats moet maken, is dat een ingrijpende gebeurtenis. Vaak wordt ook aan directeuren een vaststellingsovereenkomst aangeboden om het dienstverband in onderling overleg te beëindigen. Hoewel [...]
Als werkgever is alertheid geboden bij een zieke werknemer die vakantiedagen opneemt. Een zieke werknemer die een aangepast salaris ontvangt tijdens ziekte, behoudt namelijk aanspraak op loondoorbetaling tijdens de vakantie. Maar heeft een werknemer dan recht op het volledige salaris of op doorbetaling van het aangepaste loon? De uitspraak van het Hof van Justitie [...]
Het is altijd spannend om de stap te maken naar een nieuwe baan. Ontvang je een aanbod van een andere organisatie en klinkt dit erg aanlokkelijk? Let dan goed op welke manier je de volgende arbeidsovereenkomst aangaat. Zorg er goed voor dat schriftelijk exact wordt vastgelegd wat er mondeling is besproken en dat er [...]
Werken is mogelijk via verschillende overeenkomsten. Je solliciteert op een vacature, gaat op gesprek en met wat mazzel krijg je de baan aangeboden. Op het gebied van de te werken uren, voorwaarden en het salaris ontvang je een voorstel. Na alles grondig gelezen te hebben ga je akkoord – of niet, natuurlijk. Een andere [...]
