Rechtsvermoeden van arbeidsduur

Wanneer je als oproepkracht in de horeca structureel meer werkt dan in je arbeidsovereenkomst is opgenomen, kan het voorkomen dat er onduidelijkheid ontstaat op hoeveel uren je recht hebt, bijvoorbeeld als je ziek wordt. Het rechtsvermoeden van arbeidsomvang is in het leven geroepen om de werknemer duidelijkheid te verschaffen over de omvang van zijn [...]

Door |2021-12-22T14:55:31+00:00juli 29th, 2021|Arbeidsrecht|0 Reacties

Ben je een werk- of opdrachtnemer?

Werken is mogelijk via verschillende overeenkomsten. Je solliciteert op een vacature, gaat op gesprek en met wat mazzel krijg je de baan aangeboden. Op het gebied van de te werken uren, voorwaarden en het salaris ontvang je een voorstel. Na alles grondig gelezen te hebben ga je akkoord – of niet, natuurlijk. Een andere [...]

Door |2021-12-22T14:55:31+00:00juli 29th, 2021|Arbeidsrecht|0 Reacties
Ga naar de bovenkant