Over Elise van Es

Elise is founder van Legalitas Advocaten en advocaat ondernemingsrecht en arbeidsrecht. Gedreven en ambitieus wil ze in haar werk altijd een winnaar zijn. Dat doe ze om mensen en organisaties te helpen succesvol te zijn zonder dat ze daarbij een belemmering van rechtsproblemen ondervinden. Ze weet vaak op een verrassende manier zaken te winnen. Lees verder

Vervangende toestemming verhuizing

Je hebt jouw droomhuis gevonden of een nieuwe baan in een andere stad en wil daarom verhuizen. Een verhuizing op zichzelf is vaak al een hele onderneming en je wordt hier liever niet in belemmerd door je ex-partner. Wanneer je samen met je ex-partner gezag over één of meer minderjarige kinderen uitoefent, dan heb [...]

Door |2022-04-14T10:21:51+00:00augustus 5th, 2021|Familierecht|0 Reacties

Vervangende toestemming vakantie

De zomervakantie staat bijna weer voor de deur. Voor veel gescheiden ouders of ouders die in een vechtscheiding liggen is het ingewikkeld om met kinderen op vakantie te gaan. Wanneer je samen met je ex-partner gezag over één of meer minderjarige kinderen uitoefent, dan heb je toestemming van je ex-partner nodig om met de [...]

Door |2021-12-22T14:55:30+00:00augustus 5th, 2021|Familierecht|0 Reacties

Concurrentiebeding overtreden – En nu?

Je staat op het punt om een nieuwe baan aan te nemen, of hebt dit al gedaan. Vaak betekent een nieuwe baan dat je erop vooruitgaat. Een andere functie, hoger salaris, een auto van de zaak of betere arbeidsvoorwaarden. De toekomst ziet er rooskleurig uit, er is echter één probleem: je bent gehouden aan [...]

Door |2022-06-29T14:58:57+00:00augustus 5th, 2021|Arbeidsrecht|0 Reacties

Echtscheidingsconvenant wijzigen

Wanneer je gaat scheiden is dit vaak een emotionele periode. Je wilt op dat moment liever niet bezig zijn met financiële afspraken, maar deze hebben wel gevolgen voor je toekomst. Uit een onderzoek van de vereniging van Familierecht Advocaten Scheidingsmediators, blijkt dat meer dan de helft van de mensen die in de afgelopen drie [...]

Door |2021-12-22T14:55:30+00:00augustus 5th, 2021|Familierecht|0 Reacties

Voorkom aansprakelijkheid processierups

Vandaag met het gezin naar attractiepark Oud Valkeveen in Naarden. Het beloofde een heerlijke zonnige dag te worden met een aangename temperatuur. Na het parkeren van de auto enkele honderden meters bij het park vandaan liepen we op ons gemak naar de ingang. Daar werden we verrast door een grote LED TV met waarschuwing [...]

Door |2021-12-22T14:55:30+00:00augustus 5th, 2021|Geen categorie|0 Reacties

Coronacrisis – Rechten voor werknemers

Het coronavirus houdt Nederland in zijn greep. Niet in de laatste plaats, omdat de uitbraak van dit virus verstrekkende gevolgen heeft voor de economie, maar ook omdat veel werknemers en werkgevers een onzekere periode tegemoetkomt. Werkgevers kampen met het probleem van loondoorbetaling, terwijl zij minder werk hebben voor hun werknemers en werknemers vrezen geen [...]

Door |2021-12-22T14:55:30+00:00augustus 5th, 2021|Arbeidsrecht|0 Reacties

Coronacrisis – Mogelijkheden voor werkgevers

Afgelopen weekend is massaal werktijdenverkorting aangevraagd bij het UWV. Dit betekent dat je toestemming krijgt van het UWV om jouw werknemers minder uren uit te betalen. De werknemers kunnen in dit geval bij het UWV terecht voor een deeltijd WW-uitkering. Wegens het grote aantal aanvragen, is de regeling van de werktijdverkorting stopgezet. Reeds ingediende [...]

Door |2021-12-22T14:55:30+00:00augustus 5th, 2021|Arbeidsrecht|0 Reacties

Faillissement NOW

De coronacrisis eist z’n tol. Twee weken geleden heeft de rechtbank Overijssel maar liefst twee horecabedrijven op eigen verzoek failliet verklaard, en dat terwijl de rechtbanken voor het grootste gedeelte op slot zijn gegaan. De desbetreffende bedrijven konden het hoofd niet langer boven water houden en noemden de coronacrisis de grootste boosdoener. Indien de [...]

Door |2021-12-22T14:55:31+00:00juli 29th, 2021|Arbeidsrecht|0 Reacties

Rechtsvermoeden van arbeidsduur

Wanneer je als oproepkracht in de horeca structureel meer werkt dan in je arbeidsovereenkomst is opgenomen, kan het voorkomen dat er onduidelijkheid ontstaat op hoeveel uren je recht hebt, bijvoorbeeld als je ziek wordt. Het rechtsvermoeden van arbeidsomvang is in het leven geroepen om de werknemer duidelijkheid te verschaffen over de omvang van zijn [...]

Door |2021-12-22T14:55:31+00:00juli 29th, 2021|Arbeidsrecht|0 Reacties

De meest gestelde juridische vragen over Corona

De coronacrisis zorgt voor veel problemen en roept daarmee ook veel belangrijke, lastige en relevante juridische vragen op. Hieronder de meest gestelde juridische vragen over het coronavirus. Wie is verantwoordelijk voor de inrichting van de thuiswerkplek? Als werkgever ben je altijd verantwoordelijk voor een veilige werkplek, zowel op de gebruikelijke plaats van arbeid als [...]

Door |2021-12-22T14:55:31+00:00juli 29th, 2021|Arbeidsrecht|0 Reacties
Ga naar de bovenkant