Wel of geen legitiem proeftijdbeding?

Het is altijd spannend om de stap te maken naar een nieuwe baan. Ontvang je een aanbod van een andere organisatie en klinkt dit erg aanlokkelijk? Let dan goed op welke manier je de volgende arbeidsovereenkomst aangaat. Zorg er goed voor dat schriftelijk exact wordt vastgelegd wat er mondeling is besproken. Onlangs deed StatEmpire [...]

Door |2022-01-11T14:03:24+00:00september 16th, 2021|Arbeidsrecht|0 Reacties

Concurrentiebeding overtreden – En nu?

Je staat op het punt om een nieuwe baan aan te nemen, of hebt dit al gedaan. Vaak betekent een nieuwe baan dat je erop vooruitgaat. Een andere functie, hoger salaris, een auto van de zaak of betere arbeidsvoorwaarden. De toekomst ziet er rooskleurig uit, er is echter één probleem: je bent gehouden aan [...]

Door |2021-12-22T14:55:30+00:00augustus 5th, 2021|Arbeidsrecht|0 Reacties

Coronacrisis – Rechten voor werknemers

Het coronavirus houdt Nederland in zijn greep. Niet in de laatste plaats, omdat de uitbraak van dit virus verstrekkende gevolgen heeft voor de economie, maar ook omdat veel werknemers en werkgevers een onzekere periode tegemoetkomt. Werkgevers kampen met het probleem van loondoorbetaling, terwijl zij minder werk hebben voor hun werknemers en werknemers vrezen geen [...]

Door |2021-12-22T14:55:30+00:00augustus 5th, 2021|Arbeidsrecht|0 Reacties

Coronacrisis – Mogelijkheden voor werkgevers

Afgelopen weekend is massaal werktijdenverkorting aangevraagd bij het UWV. Dit betekent dat je toestemming krijgt van het UWV om jouw werknemers minder uren uit te betalen. De werknemers kunnen in dit geval bij het UWV terecht voor een deeltijd WW-uitkering. Wegens het grote aantal aanvragen, is de regeling van de werktijdverkorting stopgezet. Reeds ingediende [...]

Door |2021-12-22T14:55:30+00:00augustus 5th, 2021|Arbeidsrecht|0 Reacties

Faillissement NOW

De coronacrisis eist z’n tol. Twee weken geleden heeft de rechtbank Overijssel maar liefst twee horecabedrijven op eigen verzoek failliet verklaard, en dat terwijl de rechtbanken voor het grootste gedeelte op slot zijn gegaan. De desbetreffende bedrijven konden het hoofd niet langer boven water houden en noemden de coronacrisis de grootste boosdoener. Indien de [...]

Door |2021-12-22T14:55:31+00:00juli 29th, 2021|Arbeidsrecht|0 Reacties

Rechtsvermoeden van arbeidsduur

Wanneer je als oproepkracht in de horeca structureel meer werkt dan in je arbeidsovereenkomst is opgenomen, kan het voorkomen dat er onduidelijkheid ontstaat op hoeveel uren je recht hebt, bijvoorbeeld als je ziek wordt. Het rechtsvermoeden van arbeidsomvang is in het leven geroepen om de werknemer duidelijkheid te verschaffen over de omvang van zijn [...]

Door |2021-12-22T14:55:31+00:00juli 29th, 2021|Arbeidsrecht|0 Reacties

De meest gestelde juridische vragen over Corona

De coronacrisis zorgt voor veel problemen en roept daarmee ook veel belangrijke, lastige en relevante juridische vragen op. Hieronder de meest gestelde juridische vragen over het coronavirus. Wie is verantwoordelijk voor de inrichting van de thuiswerkplek? Als werkgever ben je altijd verantwoordelijk voor een veilige werkplek, zowel op de gebruikelijke plaats van arbeid als [...]

Door |2021-12-22T14:55:31+00:00juli 29th, 2021|Arbeidsrecht|0 Reacties

Reorganisatie, wat nu?

Bij een reorganisatie is de werkgever gebonden aan strikte wet- en regelgeving om de medewerkers zo veel mogelijk te beschermen. In de praktijk worden deze regels echter niet altijd juist of volledig toegepast. Daarom is het belangrijk om te weten welke rechten jij als medewerker hebt en hoe je deze kunt inzetten. Wat is [...]

Door |2021-12-22T14:55:31+00:00juli 29th, 2021|Arbeidsrecht|0 Reacties

Ben je een werk- of opdrachtnemer?

Werken is mogelijk via verschillende overeenkomsten. Je solliciteert op een vacature, gaat op gesprek en met wat mazzel krijg je de baan aangeboden. Op het gebied van de te werken uren, voorwaarden en het salaris ontvang je een voorstel. Na alles grondig gelezen te hebben ga je akkoord – of niet, natuurlijk. Een andere [...]

Door |2021-12-22T14:55:31+00:00juli 29th, 2021|Arbeidsrecht|0 Reacties
Ga naar de bovenkant