Recht op billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen werkgever?

Wanneer een medewerker niet goed functioneert, kan de werkgever hem of haar schorsen. Maar wat als de werknemer het daar niet mee eens is, werkgever vraagt om de schorsing op te heffen en werkgever dat weigert? Leidt dat tot (ernstig) verwijtbaar handelen van werkgever? Deze verstoorde arbeidsrelatie deed zich voor bij Talpa en leidde [...]

Door |2022-07-11T13:23:09+00:00juni 24th, 2022|Arbeidsrecht|0 Reacties

Loondoorbetaling bij ziekte vs. vakantieverlof

Als werkgever is alertheid geboden bij een zieke werknemer die vakantiedagen opneemt. Een zieke werknemer die een aangepast salaris ontvangt tijdens ziekte, behoudt namelijk aanspraak op loondoorbetaling tijdens de vakantie. Maar heeft een werknemer dan recht op het volledige salaris of op doorbetaling van het aangepaste loon? De uitspraak van het Hof van Justitie [...]

Door |2022-04-14T10:27:48+00:00april 14th, 2022|Arbeidsrecht|0 Reacties

Wel of geen legitiem proeftijdbeding?

Het is altijd spannend om de stap te maken naar een nieuwe baan. Ontvang je een aanbod van een andere organisatie en klinkt dit erg aanlokkelijk? Let dan goed op welke manier je de volgende arbeidsovereenkomst aangaat. Zorg er goed voor dat schriftelijk exact wordt vastgelegd wat er mondeling is besproken. Onlangs deed StatEmpire [...]

Door |2022-03-17T15:11:52+00:00september 16th, 2021|Arbeidsrecht|0 Reacties

Concurrentiebeding overtreden – En nu?

Je staat op het punt om een nieuwe baan aan te nemen, of hebt dit al gedaan. Vaak betekent een nieuwe baan dat je erop vooruitgaat. Een andere functie, hoger salaris, een auto van de zaak of betere arbeidsvoorwaarden. De toekomst ziet er rooskleurig uit, er is echter één probleem: je bent gehouden aan [...]

Door |2022-06-29T14:58:57+00:00augustus 5th, 2021|Arbeidsrecht|0 Reacties

Coronacrisis – Rechten voor werknemers

Het coronavirus houdt Nederland in zijn greep. Niet in de laatste plaats, omdat de uitbraak van dit virus verstrekkende gevolgen heeft voor de economie, maar ook omdat veel werknemers en werkgevers een onzekere periode tegemoetkomt. Werkgevers kampen met het probleem van loondoorbetaling, terwijl zij minder werk hebben voor hun werknemers en werknemers vrezen geen [...]

Door |2021-12-22T14:55:30+00:00augustus 5th, 2021|Arbeidsrecht|0 Reacties

Coronacrisis – Mogelijkheden voor werkgevers

Afgelopen weekend is massaal werktijdenverkorting aangevraagd bij het UWV. Dit betekent dat je toestemming krijgt van het UWV om jouw werknemers minder uren uit te betalen. De werknemers kunnen in dit geval bij het UWV terecht voor een deeltijd WW-uitkering. Wegens het grote aantal aanvragen, is de regeling van de werktijdverkorting stopgezet. Reeds ingediende [...]

Door |2021-12-22T14:55:30+00:00augustus 5th, 2021|Arbeidsrecht|0 Reacties

Faillissement NOW

De coronacrisis eist z’n tol. Twee weken geleden heeft de rechtbank Overijssel maar liefst twee horecabedrijven op eigen verzoek failliet verklaard, en dat terwijl de rechtbanken voor het grootste gedeelte op slot zijn gegaan. De desbetreffende bedrijven konden het hoofd niet langer boven water houden en noemden de coronacrisis de grootste boosdoener. Indien de [...]

Door |2021-12-22T14:55:31+00:00juli 29th, 2021|Arbeidsrecht|0 Reacties

Rechtsvermoeden van arbeidsduur

Wanneer je als oproepkracht in de horeca structureel meer werkt dan in je arbeidsovereenkomst is opgenomen, kan het voorkomen dat er onduidelijkheid ontstaat op hoeveel uren je recht hebt, bijvoorbeeld als je ziek wordt. Het rechtsvermoeden van arbeidsomvang is in het leven geroepen om de werknemer duidelijkheid te verschaffen over de omvang van zijn [...]

Door |2021-12-22T14:55:31+00:00juli 29th, 2021|Arbeidsrecht|0 Reacties

De meest gestelde juridische vragen over Corona

De coronacrisis zorgt voor veel problemen en roept daarmee ook veel belangrijke, lastige en relevante juridische vragen op. Hieronder de meest gestelde juridische vragen over het coronavirus. Wie is verantwoordelijk voor de inrichting van de thuiswerkplek? Als werkgever ben je altijd verantwoordelijk voor een veilige werkplek, zowel op de gebruikelijke plaats van arbeid als [...]

Door |2021-12-22T14:55:31+00:00juli 29th, 2021|Arbeidsrecht|0 Reacties

Reorganisatie, wat nu?

Bij een reorganisatie is de werkgever gebonden aan strikte wet- en regelgeving om de medewerkers zo veel mogelijk te beschermen. In de praktijk worden deze regels echter niet altijd juist of volledig toegepast. Daarom is het belangrijk om te weten welke rechten jij als medewerker hebt en hoe je deze kunt inzetten. Wat is [...]

Door |2021-12-22T14:55:31+00:00juli 29th, 2021|Arbeidsrecht|0 Reacties
Ga naar de bovenkant