Een vaststellingsovereenkomst (VSO) lijkt vaak een elegante oplossing voor het beëindigen van een dienstverband. Geen UWV-procedure, geen rechter, gewoon afspraken maken en klaar. Maar schijn bedriegt. Voor werkgevers liggen er juridische valkuilen op de loer die kunnen leiden tot financiële schade, reputatieverlies en langdurige procedures. In dit blog bespreken we de vijf grootste risico’s van [...]
Vaststellingsovereenkomst voor directeuren: ontdek de specifieke aandachtspunten bij juridische valkuilen, reputatiebeheer, concurrentiebeding en financiële afwikkeling. Praktische tips voor statutair bestuurders. Als directeur (statutair bestuurder) te horen krijgen dat je plaats moet maken, is dat een ingrijpende gebeurtenis. Vaak wordt ook aan directeuren een vaststellingsovereenkomst aangeboden om het dienstverband in onderling overleg te beëindigen. Hoewel [...]
Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen, maar ben je niet tevreden met de voorgestelde voorwaarden? Weet dan dat er vaak onderhandelingsruimte is. Een VSO is immers een voorstel, geen voldongen feit. In deze blog geven we tips om het maximale uit je vaststellingsovereenkomst te halen. We bespreken welke onderdelen je kunt onderhandelen, geven strategieën voor een [...]
Je werkgever heeft je een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Wat nu? Dit kan voor de nodige spanning en onzekerheid zorgen. In deze blog lees je wat zo’n overeenkomst inhoudt, welke eerste stappen je het beste kunt nemen, welke valkuilen je moet vermijden en waarom het verstandig is om juridisch advies in te schakelen. Wat is een vaststellingsovereenkomst? [...]
In een recente zaak tussen een werknemer en de Volkskrant heeft de kantonrechter geoordeeld over de kwalificatie van de arbeidsrelatie tussen beide partijen. De kern van het geschil draaide om de vraag of de overeenkomst tussen werknemer en de Volkskrant moest worden beschouwd als een arbeidsovereenkomst of als een Overeenkomst van Opdracht. Het oordeel [...]
Wanneer een medewerker niet goed functioneert, kan de werkgever hem of haar schorsen. Maar wat als de werknemer het daar niet mee eens is, werkgever vraagt om de schorsing op te heffen en werkgever dat weigert? Leidt dat tot (ernstig) verwijtbaar handelen van werkgever? Deze verstoorde arbeidsrelatie deed zich voor bij Talpa en leidde [...]
Als werkgever is alertheid geboden bij een zieke werknemer die vakantiedagen opneemt. Een zieke werknemer die een aangepast salaris ontvangt tijdens ziekte, behoudt namelijk aanspraak op loondoorbetaling tijdens de vakantie. Maar heeft een werknemer dan recht op het volledige salaris of op doorbetaling van het aangepaste loon? De uitspraak van het Hof van Justitie [...]
Het is altijd spannend om de stap te maken naar een nieuwe baan. Ontvang je een aanbod van een andere organisatie en klinkt dit erg aanlokkelijk? Let dan goed op welke manier je de volgende arbeidsovereenkomst aangaat. Zorg er goed voor dat schriftelijk exact wordt vastgelegd wat er mondeling is besproken en dat er [...]
Je staat op het punt om een nieuwe baan aan te nemen, of hebt dit al gedaan. Vaak betekent een nieuwe baan dat je erop vooruitgaat. Een andere functie, hoger salaris, een auto van de zaak of betere arbeidsvoorwaarden. De toekomst ziet er rooskleurig uit. Er is echter één probleem: je gaat wellicht een [...]
Het coronavirus houdt Nederland in zijn greep. Niet in de laatste plaats, omdat de uitbraak van dit virus verstrekkende gevolgen heeft voor de economie, maar ook omdat veel werknemers en werkgevers een onzekere periode tegemoetkomt. Werkgevers kampen met het probleem van loondoorbetaling, terwijl zij minder werk hebben voor hun werknemers en werknemers vrezen geen [...]
