Een vaststellingsovereenkomst (VSO) lijkt vaak een elegante oplossing voor het beëindigen van een dienstverband. Geen UWV-procedure, geen rechter, gewoon afspraken maken en klaar. Maar schijn bedriegt. Voor werkgevers liggen er juridische valkuilen op de loer die kunnen leiden tot financiële schade, reputatieverlies en langdurige procedures. In dit blog bespreken we de vijf grootste risico’s van een VSO met je werknemer – en hoe je ze voorkomt.

Samenvatting:

  • Een vaststellingsovereenkomst (VSO) kan juridische valkuilen bevatten die werkgevers geld en reputatie kosten.
  • Risico’s variëren van WW-problemen tot vernietiging van de overeenkomst bij dwaling of druk.
  • Zieke werknemers ontslaan via een VSO? Dat kan leiden tot loondoorbetalingsplicht.
  • Een onduidelijk concurrentiebeding of onvolledige eindafrekening kan tot claims leiden.
  • Laat je VSO altijd juridisch toetsen om verrassingen te voorkomen.

1. Een niet-WW-veilige VSO: risico op loondoorbetaling

Een van de grootste misverstanden is dat een werknemer na ondertekening van een VSO altijd recht heeft op een WW-uitkering. Dat is niet automatisch zo. Als in de VSO niet expliciet staat dat het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt en dat er geen sprake is van verwijtbaar gedrag van de werknemer, kan het UWV de WW-uitkering weigeren. Gevolg: de werknemer kan zich tot jou wenden voor loondoorbetaling of schadevergoeding.

Tip: Zorg dat de VSO ‘WW-veilig’ is opgesteld. Laat een arbeidsrechtspecialist de overeenkomst controleren voordat je tekent.

2. Zieke werknemer? Pas op met een VSO

Het lijkt aantrekkelijk: een zieke werknemer via een VSO uit dienst laten gaan. Maar dit kan leiden tot forse financiële risico’s. Het UWV kan oordelen dat je als werkgever je re-integratieverplichtingen niet bent nagekomen, met als gevolg een loonsanctie van maximaal 52 weken extra loondoorbetaling. Bovendien heeft de werknemer mogelijk geen recht op een Ziektewetuitkering, waardoor jij alsnog verantwoordelijk bent voor het inkomen.

Tip: Sluit alleen een VSO met een zieke werknemer als deze volledig hersteld is of als het UWV toestemming heeft gegeven

3. VSO vernietigd door dwaling, bedrog of misbruik van omstandigheden

Een werknemer kan een VSO achteraf aanvechten als deze onder druk, bij misleiding of door een onjuiste voorstelling van zaken tot stand is gekomen. Denk aan situaties waarin je dreigt met ontslag op staande voet om de werknemer tot ondertekening te bewegen. De rechter kan de VSO dan vernietigen, met als gevolg dat het dienstverband herleeft en je alsnog in een ontslagprocedure belandt.

Tip: Zorg voor een transparant en eerlijk onderhandelingsproces. Geef de werknemer de tijd en ruimte om juridisch advies in te winnen.

4. Onduidelijke afspraken over concurrentie- en relatiebeding

Een VSO moet duidelijkheid geven over de status van het concurrentie- en relatiebeding. Als hierover niets is opgenomen, blijven deze bedingen in principe van kracht. Dit kan de werknemer beperken in zijn carrièremogelijkheden en leiden tot juridische geschillen. Andersom kan het ontbreken van een duidelijk beding betekenen dat je als werkgever geen beroep kunt doen op bescherming tegen concurrentie.

Tip: Neem expliciete afspraken op over het al dan niet voortduren van concurrentie- en relatiebedingen in de VSO.

5. Onvolledige eindafrekening leidt tot claims

Een VSO moet duidelijkheid geven over alle financiële afwikkelingen: transitievergoeding, openstaande vakantiedagen, bonussen, dertiende maand, etc. Als deze zaken niet goed zijn geregeld, kan de werknemer achteraf aanvullende claims indienen. Dit leidt tot onzekerheid en mogelijk extra kosten.

Tip: Zorg voor een volledige en transparante eindafrekening in de VSO. Laat deze controleren door een arbeidsrechtspecialist.

Wat kunnen wij voor je betekenen?

Bij Legalitas begrijpen we de complexiteit van vaststellingsovereenkomsten. Onze arbeidsrechtspecialisten hebben ruime ervaring in het opstellen en controleren van VSO’s. We zorgen ervoor dat jouw belangen als werkgever optimaal worden beschermd en dat de overeenkomst juridisch waterdicht is.

We bieden:Grondige juridische controle van de VSO

  • Advies over WW-veiligheid en re-integratieverplichtingen
  • Onderhandeling over voorwaarden en vergoedingen
  • Opstellen van duidelijke clausules over concurrentie- en relatiebedingen

Neem contact op

Wil je zeker weten dat jouw vaststellingsovereenkomst juridisch klopt en geen onverwachte risico’s met zich meebrengt? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Bel ons op 088-00 111 00 of plan direct een afspraak via onze website.